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スタッフみんなと社長の10の約束 ~新体制~

2013-10-01

カテゴリー:人・街を応援



 

10月1日が1年のスタートとなるカントリーカーズ。

 

 

 

昨日、経営指針発表会を開催しました。

 

 

 

スタッフ全員でこの先1年、3年、5年、10年の計画やビジョン、我々のゴールを確認。

 



 

 

また昇格発表では

 

 

 

・大西部長  → 常務取締役へ

・早世工場長 → サービス部長へ

・塚本さん  → 営業主任へ

 

 

といった、新体制になったことも発表。

 

 

 

頼もしい。

 

 

 

新入社員 高坂さんも新たにカントリーファミリーに加わりました。

 

 



 

 

9時から4時までの会議はあっという間。

 

 

 

店舗単位で行うディスカッションなども取り入れみんなとても積極的。

 

 

 

早く10年後が来ないかな~。

 

 

 

社長(わたし)がみんなと結んだ10の約束発表~

 

 

① 優秀な人財の採用と皆が共に学び共に成長する機会を十分に用意します。

② 変化を恐れず新しいことに挑戦し続けます。

③ 社内コミニケーションを図れる場をたくさん用意し風通しの良い社風を創ります。

④ キャリア支援制度を確立し一人一人の今と未来をつなげる役割に積極的に関与します。

⑤ 部署間の問題や課題を一緒になって解決します。

⑥ スタッフ一人一人の声を聞きます。

⑦ スタッフ一人一人の利益を考えます。

⑧ 積極投資と無駄の削減に取組み皆の利益につなげます。

⑨ 社内外での活動を積極的に受け入れ会社の顔として働きます。

⑩ 32期を黒字(成長)で終えます



 

といった「契り」具合。

 

 

 

さあ皆で今日から新たな1歩を踏み出そーイェイ

 

 

 

 

 

 

かわむ=

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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